晨曦的梦

因过劳猝死的顶级HR总监苏陌，一睁眼成了启国后宫中最无存在感、住在漏雨偏殿的才人。面对恶劣的生存环境和复杂的宫斗局面，苏陌决定放弃传统争宠路线。她运用现代企业管理知识，将后宫视为一个大型公司：分析各妃嫔“部门”的KPI（争宠业绩），建立宫女太监的绩效考核与激励制度，甚至引入“项目合作制”解决宫廷日常运营难题。她的另类做法 initially 引来嘲笑，却逐渐提高了后宫效率，改善了底层宫人生活，意外获得了皇帝的注意和赏识。最终，苏陌不仅摆脱了冷宫困境，更推动了宫廷制度改革，用“开挂”的现代思维，活出了一条与众不同的后宫升职（生存）之路。